El empleador debe desarrollar todo el tiempo el compromiso del empleado con el trabajo, el empleado se compromete con su trabajo cuando el empleador valora y estimula su participación con el trabajo, y esto solo lo logra visando y controlando el trabajo personalmente, para ello el empleador desarrolla y crea frases como ser:

“....Bien, Siga siempre así... o ...Bien, continúe con lo que está haciendo...etc.”

Para el empleador el mercado laboral, puede ser un mercado en potencia donde busca empleados nuevos solo por interés y para aumentar su planta laboral o para cambiar los empleados ya contratados porque no le son útiles que resulta a la larga obtener buenos y mejores ingresos, el mercado laboral también consiste en un mercado existente donde contrata empleados por necesidad de cubrir puesto vacantes, el empleador también se va ha desempeñar entonces en un mercado conocido, donde ya ha actuado con anterioridad contratando otros empleados y ya conoce el mercado laboral y ya no es un

“ principiante juniors de la contratación laboral”.

Estos tipos de mercados son útiles lo que cambia es la postura del empleador y el punto de vista para la contratación del empleado.

El empleador debe estar capacitado para contratar, si tiene experiencia es mejor, significa a la larga que tiene buenos “cortes en el pensamiento y en el razonamiento” lo que le da mayor conocimiento en la contratación, el empleador debe realizar para la contratación del personal.