El lenguaje también es el diseño del empleado, lo trae siempre consigo. Un aviso periodístico solicitando empleado dirá:

... “ necesito empleado con propia dicción”...

Estos son empleados con bancos de datos mas chicos, con pocos conocimientos, minimamente formados dentro de sus propios conocimientos formales, donde conocimiento es también pensamiento, recordar, análisis y razonamiento, a pesar de todo esto el pensamiento sale hecho palabras por medio del lenguaje, el conocimiento, el pensamiento, el análisis y el razonamiento son siempre educados y restringidos por la educación formal, por la moral y las buenas costumbres y por la experiencia laboral, estas son las características que hace al capital humano dentro de una economía.

El lenguaje es un conjunto de signos interconectados entre sí, se forma entonces el signo-oral del empleado, el lenguaje que utiliza el empleado es el lenguaje - informativo comercial -, da información sobre los productos que vende o sobre el servicio que presta, sólo cuando se le pide datos sobre la actividad que desarrolla el lenguaje se vuelve - informativo descriptivo - de su actividad hacia el empleador, autoridades que lo requieran o medios informativos.

El lenguaje utilizado en el medio laboral es importante y varía según el lugar de trabajo, el puesto del empleado y según el tipo de empleador, el lenguaje utilizado es propio del empleado pero también es un distintivo del lugar de trabajo, entonces el empleado va ha adquirir los términos que se utilizan y que hacen al lugar de trabajo por ejemplo en un

“ Departamento de RRHH de la Administración Pública se utilizarían los términos “Agregados Laborales” para referirse a los distintos ítems a que se refiere la Seguridad Social y que en otros departamentos de otras Administraciones no se utilizarían solo se utilizarían beneficios laborales, en un Departamento Contable por ejemplo, y también de la Administración Pública se utilizaría el término “ Negativos “ para referirse a todas las Contribuciones y Aportes del empleador y del empleado, y así sucesivamente.”

El lenguaje que es la marca del empleador pasa a ser el diseño del empleado y va a pasar a formar parte de la experiencia laboral del empleado provocando cortes laborales al pensamiento y hasta el mismo razonamiento y análisis del empleado se ve cortado por la experiencia laboral que va adquiriendo el empleado durante el transcurso de su desempeño, a pesar de ello y aunque suene mal mejora el conocimiento del empleado y el uso del lenguaje por ejemplo un lenguaje informativo- exclamativo no es útil.

El diseño entonces se va mejorado y sería el disco rígido del empleado y lo que agrega el empleador son CDs, que van a contribuir a la formación personal y profesional del empleado, eliminando los virus del empleado y todo esto va a quedar en la memoria del empleado pasando y aumentando al disco rígido del empleado libre de virus y utilizándolo el empleado posteriormente en todo el resto de su vida laboral y personal, en donde el empleado ya va ha estar desarrollado por el nuevo empleador.