Todo trabajo, por lo general tiene diferentes formas de cómo realizarlos, y esto depende de muchos factores, tales como:
- El grado de conocimiento del que la realiza,
- El tiempo de experiencia,
- La falta de actualización en cuanto a las nuevas maneras de hacerlas,
- Los viejos hábitos y métodos que no quieren ser modificados por lo nuevo, etc.

Muchas veces las organizaciones quieren lograr más cosas, pero no pueden porque simplemente sus líderes saben y conocen lo que tienen que hacer, pero ni innovan, no prueban nuevos métodos, no incursionan en nuevas teorías, en nuevos modelos y enfoques, o en nuevos paradigmas de cómo hacer las cosas.

Todas estas formas de actuar, muchas veces imposibilita el avance de la organización, ya que si 100.000.000. de veces hacemos lo mismo, 100.000.000 tendremos el mismo resultado, es decir, si queremos resultados diferentes hagamos cosas diferentes, las organizaciones que no se actualizan en cuanto a métodos, conocimientos, tecnologías, y demás factores se estancan, en cambio las organizaciones que constantemente están aprendiendo cosas nuevas, y maneras nuevas de hacer las cosas siempre alcanzan otros niveles progresivamente.