La preparación de la entrevista de trabajo puede —y debe— ofrecerte información referente a las preguntas frecuentes en la entrevista y a las respuestas más convenientes para estas preguntas. La descripción del empleo puede darte una idea de lo que el empleador espera de ti —lo que posiblemente te permitirá anticipar algunas preguntas—.

La entrevista laboral es una prueba. Cada pregunta realizada en una entrevista tiene como objetivo evaluarte en un área determinada. La clave para pasar esta prueba es practicar. Miembros de la familia, amigos, consejeros profesionales, y maestros pueden ayudarte a responder en forma correcta a cada una de las preguntas frecuentes en la entrevista. Para mejorar tu producción de respuestas, intenta grabarte en una cámara de video o en un grabador de voz. Obsérvate e identifica aquellas áreas en las que debes mejorar. Ésta es, asimismo, una oportunidad excelente de poder ver tu lenguaje corporal durante la entrevista.

Prepárate para responder preguntas relacionadas a tu CV y a tu carta de presentación. Asegúrate de leerlos bien y de conocer a la perfección toda la información allí contenida antes de la entrevista.

Existen algunos puntos generales que debes pensar antes de responder a una pregunta en la entrevista. Éstos son:

• Piensa en las necesidades del puesto y del empleador en primer lugar.
• Las necesidades del empleador siempre anteceden a las tuyas.
• Enfatiza cómo ayudarás a la empresa a alcanzar sus objetivos.
• Describe tus logros en palabras cuantificables.
• Explica cómo tus aptitudes y atributos actuarán en beneficio de la organización.
• Sé específico y ve directo al grano.
• Explica y justifica tus abordajes hacia proyectos y situaciones pasadas.
• Explica cómo tus destrezas beneficiarán a la organización.
• No minimices tus logros y éxitos, y no los atribuyas a la suerte.
• Sé específico en tus respuestas. Evita divagar o salirte por la tangente.
• Solicita una aclaración cuando no hayas entendido o tengas dudas sobre la pregunta.

Identifica las debilidades en tu CV y prepárate para debatir sobre ellas. Algunos posibles puntos débiles en tu currículo son:

• Bajas calificaciones académicas.
• Falta de experiencia relacionada.
• Períodos de empleo cortos.
• Falta de experiencias en puestos directivos.

Preguntas frecuentes en la entrevista

• ¿Por qué estás interesado en esta actividad?
• ¿Qué es lo que te interesa de esta compañía?
• ¿Qué atractivo le encuentras al puesto?
• ¿Por qué quieres el empleo?
• ¿Qué cualidades o virtudes crees que son necesarias para este empleo?
• ¿Por qué quieres trabajar en esta organización?
• ¿Qué tienes para dar?
• ¿Qué podemos ofrecerte que tu empleador actual no te puede brindar?
• ¿Cuánto tiempo hace que estás buscando trabajo?
• ¿Qué sabes de esta empresa?
• ¿Qué te interesa de esta organización?
• ¿Qué buscas en un nuevo empleo?
• ¿Cuál sería tu trabajo ideal?
• ¿Qué clase de empleos estás considerando de momento?
• ¿Qué no te gusta del trabajo?
• ¿Qué fue lo más importante que hiciste por la última empresa en la que trabajaste?
• ¿Cómo se relaciona tu puesto anterior con éste?
• ¿Cuán exitoso eres?
• ¿Cuál fue tu mayor éxito y cómo hiciste para conseguirlo?
• ¿Cuál ha sido tu peor error?
• ¿Cómo podrías mejorar?
• ¿Cómo hiciste para progresar en tu último trabajo?
• ¿Cómo manejas las críticas?
• ¿Cómo trabajas con otras personas?
• ¿Eres una persona con iniciativa propia, capaz de trabajar sin constante supervisión?
• ¿Se puede contar contigo en las situaciones críticas y esperar que lleves el trabajo a buen puerto a pesar de las dificultades?
• ¿Eres objetivo a la hora de evaluar tu rendimiento y el de los demás?
• ¿Qué cosas te motivan?
• ¿Eres competitivo?
• ¿Qué problemas encontraste y cómo hiciste para superarlos?
• ¿Sientes que estás listo para asumir mayores responsabilidades?
• ¿Eres una persona entusiasta, con la que se puede trabajar fácilmente?
• ¿Puedes trabajar bajo presión?

Por otra parte, los reclutadores necesitan saber qué te motiva a querer el trabajo y por qué quieres trabajar para esa organización en particular.

• ¿Puedes manejar tu tiempo con eficiencia?
• ¿Cómo estructuras tu trabajo diario?
• ¿Cómo planificas tus días y tus semanas?
• ¿Cómo manejas los trabajos y las crisis repentinos e inesperados? ¿Eres capaz de manejar las críticas y las murmuraciones en forma productiva?
• ¿Cómo eres cuando estás bajo presión?
• ¿Cuántas horas estás preparado para trabajar?
• ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
• ¿Cómo era la relación con tus últimos colegas y jefes?
• ¿Qué cualidades son importantes para ti en un compañero de trabajo?
• ¿Cómo te expresas en aquellas situaciones en las que debes tener tacto?
• ¿Qué iniciativas sueles tomar para hacer el ámbito laboral más eficiente?
• ¿Cómo te llevas con las distintas personas y personalidades en el trabajo?
• ¿Cómo manejas el trabajo en situaciones de alta presión?

Estas preguntas son simplemente una guía general. En la entrevista laboral, además, se te formularán preguntas específicas relacionadas a la industria o al área particular para la que te estés postulando.