En la primera unidad mencionamos que el patrono debe ejercer un cuidado razonable para prevenir y corregir el hostigamiento. ¿Qué significa esto?

Para poder reclamar esta defensa el patrono debe:

• Establecer una política organizacional para prevenir el hostigamiento.
• Informar a todos los empleados de la política y como funciona.
• Atender las querellas delos empleados lo mas pronto posible.

El patrono puede evitar la responasabilidad aún si la demanda esta sustentada por evidencia suficiente si:

• Tiene una política de hostigamiento sexual donde se identifica los procesos y las personas con autoridad para atender los querellas de hostigamiento.
• Adiestra a sus supervisores sobre el hostigamiento sexual.
• Explicitamente prohibe el hostigamiento en el empleo.
• Atiende e investiga la squerellas una vez son presentadas.

Resposabilidad del empleado

En la mayoría de los casos, si el empleado se queja ante una persona de autoridad en un tiempo razonable el patrono sera responsible del hostigamiento.
La persona con autoridad puede ser el supervisor inmediato a menos que sea este el que esta hostigando al empleado.

La querella puede ser presentada formalmente a través de los procesos establecidos o informalmente a alguna persona dentro de la empresa.

Si la situación de hostigamiento es lo suficientemente obvia el patrono tiene menos probabilidades de evitar la responsabilidad aún si el empleado no presenta querella.