Algunas cortes pueden requerir que ambos elementos mencionados anteriormente deban ser establecidos para evitar la responsabilidad.

La clave es establecer un proceso que estimule a los empleados a querellarse tan pronto se presenta el problema.

Otras responsabilidades del empleado

• Otros empleados – El patrono es responsible por el hostigamiento entre empleados solo si sabía o debía saber de la situación.
• No empleados de la empresa – El patrono es responsable por el hostigamiento de personas no empleadas por el (clientes, proveedores, etc.) si el empleado sabía o debía saber de la situación. En estos casos se espera que el patrono tome los pasos necesarios para detener la situación.

La regla en estos casos es; si el patrono es informado o la situación es tan obvia que debio conocerla, este debe tomar acciones para corregir la situación.

Evaluación

Conteste las siguientes preguntas:

1. ¿Que debe hacer el patrono para evitar la responsabilidad en casos de hostigamiento?
2. En que otras situaciones es responsable el patrono?