La empresa debe adiestrar a los gerentes, supervisores y empleados para explicarles las consecuencias del hostigamiento sexual.

Guías para establecer programas de prevención:

• Comunique a todos los empleados las políticas contra el hostigamiento y el discrimen por razón de sexo, raza, origen nacional, religión y edad. Y la intención de la empresa de tomar medidas disciplinarias contra los que violen estas políticas.
• Informe a los empleados sobre su derecho a presentar querellas y los procesos para presentarlas.
• Adiestre a los empleados en los procesos a seguir en caso de ser victimas de hostigamiento.
• Adiestre a los supervisores en como atender estas querellas.
• Adiestre a la gerencia a ser consistentes en disciplinar a cualquier empleado que luego de una investigación sea encontrado culpable de hostigamiento sexual.
• Haga que los empleados firmen un documento certificando que recibieron el adiestramiento.

Compromiso de la gerencia

Es esencial que la gerencia este comprometida con las políticas organizacionales.

Puntos importantes:

• Es importante que el empleado sepa que no se tomaran acciones contra el por presentar una querella.
• El hostigamiento cuesta dinero. En algunos casos las compensaciones en estos casos llegan alo millones de dolares.
• En algunos Estados o Paises el supervisor puede ser demandado individualmente.
Los empleados tomarán las políticas y procesos en serio si la gerencia tambien lo hace.